「工場勤務は給料が低いのだろうか」
「今の工場で働き続けても、給料は上がっていくのだろうか」
「もっと収入を上げるには、転職した方がいいのだろうか」
工場で働いていると、このように給料や年収について考えることもあるのではないでしょうか。
ただし、一口に工場勤務といっても、給料や年収は仕事内容や勤務形態、会社、役職などによって異なります。
また、収入を上げる方法は、単純に転職することだけではありません。今の職場で経験を積んだり、できる仕事を増やしたり、役職を目指したりすることも選択肢になります。
私自身も食品工場の現場で、検品から始まり、製造・包装、機械の操作や設定、人員管理、新商品の立ち上げなど、さまざまな仕事を経験してきました。
この記事では、工場勤務の給料に差が出るポイントや、収入を上げるために考えたい方法、給料アップを目的に転職するときの確認ポイントについて、現場経験をもとに解説します。
「今より給料を上げたい」「このまま働き続けるべきか迷っている」という方は、これからの働き方を考える参考にしてみてください。
工場勤務の年収・給料は低い？
「工場勤務は給料が低い」というイメージを持っている人もいるかもしれません。
しかし、工場勤務といっても仕事内容はさまざまで、働く会社や業種、担当する仕事、勤務形態などによって給料は異なります。
たとえば、同じ製造業でも、製造オペレーター、生産管理、品質管理、設備保全などでは仕事内容や求められる経験が異なります。
また、日勤のみの職場と夜勤・交替勤務がある職場では、深夜手当や交替勤務手当などによって収入に差が出る場合があります。
さらに、一般の作業者として働く場合と、班長やリーダーなどの役職を担当する場合でも、給与体系が異なることがあります。
そのため、「工場勤務だから給料が低い」と一括りにするのではなく、自分の仕事内容や経験、勤務条件などを含めて考えることが大切です。
国税庁の民間給与実態統計調査では、令和6年分の1年を通じて勤務した給与所得者全体の平均給与は478万円でした。出典：国税庁「民間給与実態統計調査」
また、令和5年分の業種別データでは、製造業の平均給与は533.2万円となっています。
ただし、これは製造業全体の平均であり、年齢や勤続年数、仕事内容、企業規模、勤務形態などによって実際の年収は大きく異なります。
私自身の場合、工場勤務3年目の年収は、賞与や各種手当を含めて約560万円でした。
もちろん、年収は会社や仕事内容、勤務形態、残業時間、手当などによって大きく異なるため、この金額が工場勤務全体の基準になるわけではありません。
ただ、工場勤務だから必ずしも給料が低いとは限らず、働く会社や担当する仕事、役職、勤務条件などによって収入には差があります。
自分の給料が高いのか低いのかを考えるときは、現在の収入だけを見るのではなく、同じような仕事内容の求人や給与水準と比較してみるのも一つの方法です。
工場勤務の給料に差が出る6つのポイント
業種・会社による違い
工場勤務の給料は、働く業種や会社によって異なります。
一口に製造業といっても、食品、機械、化学、電子部品、自動車など、さまざまな業種があります。また、同じような仕事内容でも、会社によって基本給や賞与、各種手当などの条件は異なります。
そのため、給料を上げたい場合は、現在の会社だけを基準に考えるのではなく、同じ経験を活かせる他社の求人も確認してみることが大切です。
求人を見る際は月給だけで判断せず、賞与や各種手当、想定年収なども含めて比較してみましょう。
仕事内容・職種による違い
工場で働く人の給料は、担当する仕事内容や職種によっても異なります。
たとえば、製造オペレーターだけでなく、生産管理、品質管理・品質保証、設備保全、製造技術・生産技術など、製造業にはさまざまな仕事があります。
職種によって求められる知識や経験、担当する業務の範囲が異なるため、給与条件にも違いが出る場合があります。
また、同じ製造オペレーターでも、機械の操作だけを担当する場合と、設定変更やトラブル対応、品質確認、設備の点検などまで担当する場合では、求められる経験やスキルが異なります。
自分が普段担当している仕事を細かく整理してみると、これまで気づかなかった経験やスキルが見つかることもあります。
給料を上げたい場合は、現在の職種だけに絞らず、これまでの経験を活かせる別の職種も含めて求人を比較してみるのも一つの方法です。
夜勤・交替勤務による違い
工場勤務では、夜勤や交替勤務の有無によって収入が変わることがあります。
夜勤がある職場では、深夜手当や交替勤務手当などが支給される場合があり、日勤のみの職場と比べて収入が高くなることがあります。
一方で、夜勤や交替勤務は生活リズムが不規則になりやすく、体への負担を感じる人もいます。
私自身も夜勤・交替勤務を経験したことがあります。手当がつくことで収入は増えましたが、その一方で生活リズムが崩れやすく、働き続けるにはある程度の覚悟が必要だと感じました。
収入を重視して夜勤・交替勤務を選ぶ場合は、手当の金額だけでなく、自分の生活リズムや体への負担も含めて考えることが大切です。
転職を考える場合は、求人票に記載されている勤務時間や交替勤務の有無、深夜手当・交替勤務手当なども確認しておきましょう。
資格・スキル・経験による違い
工場勤務では、持っている資格や身につけているスキル、これまでの経験によっても、担当できる仕事や給与条件が変わることがあります。
たとえば、機械の操作や設定、設備の点検、品質管理、安全管理、フォークリフトなど、業務に直接関わる知識や資格があると、応募できる求人の幅が広がる場合があります。
また、資格そのものだけでなく、実際の現場でどのような仕事を経験してきたかも重要です。
機械トラブルへの対応、作業改善、新人教育、人員配置、新商品の立ち上げなど、日々の仕事の中で積み重ねてきた経験は、転職時に評価される材料になります。
給料を上げたい場合は、資格を増やすことだけを考えるのではなく、今持っている経験やスキルを整理して、それを活かせる仕事を探すことも大切です。
工場勤務で身につくスキルについては、こちらの記事で詳しく紹介しています。
残業時間・残業代による違い
工場勤務では、残業時間によって年収が変わることもあります。
残業が多い職場では、その分残業代が加わるため、月々の収入や年収が高くなる場合があります。
私自身も月平均で約30時間の残業をしていた時期があり、その分は残業代として給与に反映されていました。
ただし、年収が高く見えても、その中に多くの残業代が含まれている場合があります。
そのため、給料を比較するときは年収だけを見るのではなく、基本給はいくらなのか、残業は月にどのくらいあるのか、残業代がどの程度含まれているのかも確認することが大切です。
役職・責任範囲による違い
工場勤務では、役職や担当する責任の範囲によって給与が変わることもあります。
たとえば、一般の作業者として働く場合と、班長やリーダーとして人員配置や進捗管理、新人教育などを担当する場合では、求められる役割が異なります。
また、役職手当がついたり、基本給が上がったりする会社もあります。
そのため、今後も製造業で働き続けたい場合は、現場作業だけでなく、リーダーや管理職などの役割を目指すことも収入を上げる方法の一つです。
役職がついていなくても、後輩への指導、人員配置、作業時間の管理、トラブル時の対応などを経験している場合は、転職時にアピールできる経験になることがあります。
工場勤務で給料を上げる方法5選
できる仕事を増やす
工場勤務で給料を上げたい場合、まず考えたいのが、できる仕事の幅を広げることです。
たとえば、最初は一つの工程だけを担当していても、別の工程や機械操作、設定変更、品質確認、トラブル対応など、担当できる仕事が増えていけば、現場で任される役割も広がっていきます。
また、周囲の作業を理解できるようになると、新人教育や人員配置、進捗確認など、現場をまとめる仕事につながることもあります。
もちろん、できる仕事が増えれば必ず給料が上がるとは限りませんが、昇給や役職、転職を考える際に、自分の強みとして使える経験になります。
そのため、今の職場で収入を上げたい場合は、「今の仕事だけを続ける」だけでなく、どんな仕事まで担当できるようになると評価につながるのかを確認してみるのも一つの方法です。
資格を取得する
工場勤務で給料を上げる方法の一つとして、仕事に関係する資格を取得することも考えられます。
資格があることで担当できる仕事が増えたり、資格手当の対象になったりする会社もあります。
たとえば、フォークリフト、危険物取扱者、電気工事士、機械保全技能士など、製造現場で活かせる資格はさまざまです。
ただし、資格を取れば必ず給料が上がるわけではありません。会社によって評価される資格や手当の有無は異なるため、取得する前に自分の職場や希望する転職先で活かせる資格かどうかを確認することが大切です。
資格取得を考える場合は、「取りやすい資格」ではなく、「今後やりたい仕事につながる資格」を選ぶと、キャリアにも活かしやすくなります。
リーダー・管理職を目指す
工場勤務で収入を上げたい場合、リーダーや班長、管理職など、より責任のある役割を目指す方法もあります。
現場では、自分の作業だけでなく、人員配置、進捗確認、新人教育、安全確認、トラブル対応などを任されるようになると、役割の幅が広がっていきます。
会社によっては、役職が上がることで基本給が上がったり、役職手当が支給されたりする場合があります。
私自身も、現場で人員配置や作業時間の管理などを担当するようになり、単に自分の作業をこなすだけではなく、周囲を見ながら仕事を進める経験が増えました。
そのため、将来的に給料を上げたい場合は、自分の作業スキルだけでなく、人をまとめる経験や現場全体を見る力を身につけることも一つの選択肢です。
ただし、役職が上がると責任も増えるため、給料だけでなく仕事内容や働き方も含めて考えることが大切です。
職種を変える
工場勤務で給料を上げたい場合、今と同じ会社の中でも、担当する職種を変えることで収入アップにつながる可能性があります。
製造業には、製造オペレーターだけでなく、生産管理、品質管理・品質保証、設備保全、製造技術・生産技術など、さまざまな仕事があります。
これまでの現場経験を活かしながら、より専門性の高い仕事や責任の大きい仕事へ移ることで、給与条件が変わる場合もあります。
たとえば、機械操作や設定変更、トラブル対応の経験がある人なら設備保全や生産技術、品質確認や不良対応の経験がある人なら品質管理など、これまでの経験とつながる職種を探してみる方法があります。
大切なのは、単純に「給料が高そうな仕事」を選ぶのではなく、自分の経験を活かせるか、今後身につけたいスキルにつながるかも含めて考えることです。
工場勤務の経験を活かせる製造業の転職先については、こちらの記事で詳しく紹介しています。
条件の良い会社へ転職する
今の会社で昇給や役職アップが難しい場合は、これまでの経験を活かして、より条件の良い会社へ転職する方法もあります。
同じ製造業・同じような仕事内容でも、会社によって基本給や賞与、各種手当、年間休日、残業時間などの条件は異なります。
そのため、現在の職場だけを基準に考えるのではなく、複数の求人を見て、自分の経験がどのような条件で評価されるのかを確認してみることが大切です。
ただし、給料だけを見て転職先を決めると、勤務時間や休日、仕事内容などが自分に合わず、結果的に働きにくくなる可能性もあります。
転職するときは、基本給や想定年収だけでなく、賞与、手当、残業時間、勤務形態、年間休日、仕事内容まで含めて比較することが大切です。
転職によって年収アップを目指す場合は、基本給だけでなく、賞与や各種手当、昇給制度なども比較することが大切です。
関連記事： 工場勤務で年収を上げる転職方法｜給料が上がりやすい条件を現場経験者が解説
給料アップを目的に転職するときの注意点
月給だけで判断しない
給料アップを目的に転職する場合、求人票に書かれている月給だけで判断しないことが大切です。
月給が高く見えても、賞与や各種手当、残業時間、夜勤の有無などによって、実際の年収は変わります。
特に工場勤務では、残業代や深夜手当、交替勤務手当などが収入に占める割合が大きい場合もあります。
そのため、求人を見るときは、基本給、賞与、各種手当、想定年収、残業時間、勤務形態までまとめて確認することが重要です。
現在の年収と比較するときも、総額だけではなく、「何によってその年収になっているのか」を分けて考えると、転職後の収入をイメージしやすくなります。
給与が高く見える求人でも、固定残業代の有無や賞与、年間休日などによって実際の待遇は変わります。応募前に求人票の条件をしっかり確認しておきましょう。
関連記事： 工場勤務の転職で失敗しない求人の見方｜確認したいポイントを現場経験者が解説
年間休日と残業時間も確認する
給料を上げたい場合でも、年間休日や残業時間は必ず確認しておきたいポイントです。
年収が高くても、残業時間が大幅に増えたり、休日が少なくなったりすると、働き方としては負担が大きくなる可能性があります。
特に工場勤務では、繁忙期や生産状況によって残業時間が変わる職場もあるため、求人票に記載されている平均残業時間や年間休日を確認しておくことが大切です。
また、土日休みなのか、シフト制なのか、長期休暇があるのかなども、自分の希望する働き方と合っているか確認しましょう。
「年収がいくら上がるか」だけではなく、「その年収を得るためにどのくらい働くのか」まで考えることが、転職先を選ぶうえでは重要です。
夜勤・交替勤務の有無を確認する
工場勤務では、夜勤や交替勤務の有無によって収入と働き方が大きく変わることがあります。
夜勤がある職場では、深夜手当や交替勤務手当などによって収入が増える場合があります。
ただし、収入が高くなる一方で、生活リズムが崩れやすく、体への負担を感じることもあります。
私自身も夜勤・交替勤務を経験し、手当によって収入が増えた一方で、生活リズムを保つ難しさも感じました。
そのため、給料アップを目的に転職する場合でも、夜勤や交替勤務を続けられるか、勤務時間が自分の生活に合っているかまで確認しておくことが大切です。
求人を見るときは、勤務時間、交替勤務のパターン、深夜手当・交替勤務手当の有無なども確認しておきましょう。
賞与・手当の条件を確認する
転職先の収入を比較するときは、基本給だけでなく賞与や各種手当の条件も確認しておきましょう。
賞与は会社によって支給の有無や実績が大きく異なります。求人票に「賞与あり」と書かれている場合でも、何か月分の実績があるのか、業績によって変動するのかまで確認すると比較しやすくなります。
私自身は、転職先を考えるなら賞与は年間で5か月分前後あると魅力を感じます。ただし、これはあくまで私個人の希望条件です。
実際に転職先を選ぶときは、賞与だけでなく、基本給、昇給、各種手当、残業時間、年間休日なども含めて総合的に比較することが大切です。
昇給・評価制度も確認する
転職時の年収だけでなく、入社後にどのように給料が上がっていくのかも確認しておきたいポイントです。
入社時の給与が高くても、その後の昇給がほとんどなければ、長期的には収入が伸びにくい可能性があります。
反対に、昇給の仕組みや評価基準が分かりやすく、役職や担当業務の幅が広がることで給与アップを目指せる会社もあります。
求人を見る際は、昇給の有無だけでなく、評価制度や役職手当、キャリアアップの仕組みなども確認してみましょう。
「今いくらもらえるか」だけでなく、「数年後にどのくらい成長できそうか」という視点も持つことが大切です。
工場勤務を辞めたいと感じる理由については、こちらの記事で詳しく解説しています。
まとめ｜工場勤務でも経験を活かして収入アップを目指せる
工場勤務の給料や年収は、会社や業種、仕事内容、勤務形態、残業時間、資格やスキル、役職などによって異なります。
そのため、「工場勤務だから給料が低い」と決めつけるのではなく、まずは自分の現在の収入がどのような条件で成り立っているのかを整理することが大切です。
私自身も、工場勤務3年目で賞与や各種手当を含めて年収約560万円でしたが、その中には残業や勤務条件による収入も含まれていました。
給料を上げる方法は、資格を取ることや役職を目指すこと、できる仕事を増やすこと、職種を変えること、より条件の良い会社へ転職することなどさまざまです。
工場勤務から異業種への転職も含めて選択肢を広げたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
ただし、年収だけを見て判断すると、残業時間や夜勤、休日、仕事内容などが自分に合わず、結果として働きにくくなることもあります。
転職を考える場合は、基本給、賞与、各種手当、残業時間、勤務形態、年間休日、昇給・評価制度まで含めて比較することが大切です。
自分にとって「いくら稼ぎたいのか」だけでなく、どのような働き方でその収入を得たいのかまで考えながら、これからのキャリアを選んでいきましょう。
そ
コメント