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工場へ転職するとき、
「給料が高い求人を選べばいい？」
「年間休日は何日あればいい？」
「夜勤ありの求人は避けた方がいい？」
など、求人票のどこを見ればいいのか迷う人もいると思います。
工場の求人を見るときは、月給だけで判断するのではなく、基本給・手当・賞与・休日・残業・勤務形態・仕事内容などを分けて確認することが大切です。
条件だけを見ると魅力的でも、実際に働き始めてから「思っていた仕事と違った」と感じてしまう可能性もあります。
私自身、製造現場で働いてきた中で、仕事内容だけでなく、残業や夜勤、繁忙期などによって働き方が大きく変わることを経験してきました。
この記事では、工場勤務の求人を見るときに確認したいポイントを、実際の現場経験を交えながら解説します。
工場の求人は「月給」だけで決めない
求人を探していると、最初に目に入りやすいのが給料です。
もちろん給料は重要ですが、
「月給30万円」
と書かれているからといって、必ずしも基本給が30万円とは限りません。
各種手当などが含まれて表示されている場合もあるため、内訳まで確認したいところです。
私自身が求人を見るなら、基本給がいくらなのか、手当はいくらなのかを分けて確認します。
基本給と各種手当を一緒に見るのではなく、それぞれの内訳を確認することが大切です。
工場勤務の求人で確認したいポイント8選
基本給と手当の内訳
まず確認したいのが基本給です。
求人によっては、
「基本給＋交替勤務手当＋深夜手当＋その他手当」
などを合わせた金額が目立つように掲載されている場合があります。
そのため、総額だけではなく、
「手当を除いた基本給はいくらなのか」
を確認しましょう。
また、手当には条件があります。
夜勤をした場合に支給される手当であれば、日勤になれば同じ金額を受け取れるとは限りません。
自分が実際にどの条件で働いた場合に、いくらになるのかを見ることが重要です。
賞与
年収を考えるうえでは、賞与も確認したいポイントです。
「賞与あり」だけではなく、可能であれば過去の支給実績や何か月分程度なのかも確認します。
私個人としては、転職先を探すなら年間で6か月分程度の賞与実績がある会社には魅力を感じます。
ただし、これはあくまで私自身が求人を見る場合の一つの基準です。
賞与は会社の業績や個人評価などによって変動する可能性があるため、求人に記載された実績が将来の支給額を保証するものではありません。
基本給と合わせて、年収全体で考えることが大切です。
転職で年収アップを目指す場合は、基本給や賞与だけでなく、昇給制度や手当なども含めて比較することが大切です。
関連記事：工場勤務で年収を上げる転職方法｜給料が上がりやすい条件を現場経験者が解説
年間休日と完全週休2日制
休日数も長く働くうえでは重要です。
私自身が転職先を探すのであれば、
年間休日120日以上
を一つの目安にしたいと考えています。
また、「週休2日制」と「完全週休2日制」は同じ意味ではないため、求人を見る際には注意が必要です。
完全週休2日制であれば、原則として毎週2日の休日があります。
一方で週休2日制は、毎週必ず2日休めることを意味するとは限りません。
さらに工場の場合は、
- 土日休みなのか
- シフト制なのか
- 祝日は出勤なのか
- 長期休暇があるのか
なども確認しておきたいところです。
残業時間
残業については、
「少ない会社の方が絶対に良い」
とは一概に言えないと思っています。
残業をできるだけ減らしてプライベートの時間を確保したい人もいれば、残業代を含めて収入を増やしたい人もいるからです。
大切なのは、自分がどちらの働き方を求めているのかを決めてから求人を見ることです。
求人票では月平均残業時間を確認し、自分が希望する働き方と合っているか考えましょう。
また、繁忙期だけ残業が大幅に増える工場もあります。
平均残業時間だけでは実態が分からないこともあるため、面接時に
「繁忙期には残業時間がどの程度増えますか？」
と確認するのも一つの方法です。
夜勤・交替勤務
夜勤についても残業と同様、人によって向き不向きがあります。
夜勤や交替勤務によって手当がつき、収入を増やせる場合があります。
一方、生活リズムを重視する人にとっては、日勤のみの求人の方が合っている可能性があります。
私自身も夜勤・交替勤務を経験しましたが、少しの夜勤でも生活リズムが崩れ、睡眠時間が不足することがありました。
そのため、
「夜勤がある＝悪い求人」
ではなく、
収入と生活のどちらを自分が重視するのか
を考えて選ぶことが重要だと思います。
夜勤や交替勤務のメリット・デメリット、続けるための工夫については、こちらの記事で詳しく紹介しています。
関連記事：工場勤務の夜勤はきつい？メリット・デメリットと続けるコツを現場経験者が解説
実際の仕事内容
個人的にかなり重要だと思うのが仕事内容です。
例えば、
「製造業務全般」
だけでは、実際に何をするのか分かりにくい場合があります。
製造、検品、包装、機械オペレーターなど、同じ工場でも仕事内容は大きく異なります。
そのため、できるだけ入社前に具体的にどのような製造業務を担当するのか確認しておいた方がいいと思います。
仕事内容が求人票だけでは分からない場合は、企業の採用ページを調べたり、面接で質問したりするのも一つの方法です。
入社前に仕事内容を理解しておくことで、
「想像していた仕事と全然違った」
というギャップを減らせます。
工場にはさまざまな職種があり、担当する仕事内容も異なります。転職前に具体的な仕事を知っておきたい方はこちらも参考にしてください。
関連記事：工場勤務の仕事内容とは？主な職種と実際の仕事を現場経験者が解説
福利厚生・資格取得支援
給料以外の待遇も確認しておきましょう。
特に私が確認したいのが、福利厚生と資格取得支援制度です。
私自身、会社の資格取得支援を利用して、危険物取扱者乙種第4類（乙4）やフォークリフト運転技能講習に自己負担なく取り組むことができました。
資格取得支援が充実していれば、働きながら新しいスキルを身につけられる可能性があります。
ただし、制度の内容は会社によって異なります。
受験料だけなのか、講習費や教材費も対象なのか、対象資格が決められているのかなども確認するとよいでしょう。
資格取得支援制度を利用した経験や、実際に取得して仕事で役立った資格についても紹介しています。
関連記事：工場勤務で取ってよかった資格｜実際に取得して仕事で役立った資格を紹介
キャリアアップの流れ
入社後にどのようなキャリアを目指せるのかも確認しておきたいポイントです。
例えば製造現場から、
オペレーター → 現場管理 → 生産管理・品質管理など
仕事の幅を広げられる会社も考えられます。
ただし、キャリアパスは会社によって大きく異なります。
求人票や採用ページで、
「どのようなキャリア例があるのか」
「昇格・昇給はどのように決まるのか」
「部署異動の機会はあるのか」
などを確認してみましょう。
長く働くことを考えるなら、入社時の条件だけでなく数年後にどのような働き方ができるのかを見ることも重要です。
求人票だけでは分からないことは面接で確認する
すべての情報が求人票に書かれているとは限りません。
分からないことがあれば、面接も会社を確認する機会として活用できます。
例えば、
「配属予定の工程では、具体的にどのような業務を担当しますか？」
「月平均の残業時間と、繁忙期の残業時間を教えていただけますか？」
「夜勤は月に何回程度ありますか？」
「資格取得支援では、どのような資格が対象になりますか？」
「入社後はどのようなキャリアを目指せますか？」
といった質問です。
入社後のギャップを減らすためにも、気になる部分は入社前に確認しておきましょう。
自分の優先順位を決めてから求人を比較する
工場の求人に「全員にとって一番良い条件」があるわけではありません。
例えば、
収入を重視する人なら、夜勤・交替勤務や残業の有無が収入面で重要になることがあります。
一方、
プライベートを重視する人なら、年間休日や勤務時間、残業時間を重視するでしょう。
資格を取得してキャリアアップしたい人なら、資格取得支援や研修制度も重要です。
まずは、
「転職して何を変えたいのか」
を明確にしてから求人を比較することをおすすめします。
製造業の求人を探すなら
工場勤務から転職を考えている場合は、一社だけを見るのではなく、複数の求人を比較することも大切です。
基本給・賞与・年間休日・勤務形態・仕事内容などを比較すると、自分に合った条件が見えやすくなります。
複数の求人を比較する際は、製造業に強い転職サイトや求人サイトを活用するのも一つの方法です。目的に合ったサービスを選ぶことで、希望する条件の求人を探しやすくなります。
関連記事：工場勤務におすすめの転職サイト・求人サイト｜目的別の選び方を現場経験者が解説
まとめ｜条件の良さだけでなく自分に合っているかを見る
工場勤務の求人を見るときは、給料の金額だけで判断せず、
基本給と手当、賞与、年間休日、残業、夜勤、仕事内容、福利厚生、資格取得支援、キャリアアップ
などを総合的に確認することが大切です。
私自身が転職先を探すのであれば、基本給と手当を分けて確認し、年間休日120日以上・完全週休2日制を一つの希望条件にします。
賞与についても、6か月分程度の支給実績があれば魅力を感じます。
一方で、残業や夜勤については「少ない方が良い」と一律に決めるのではなく、収入や生活とのバランスを考えて選ぶべきだと思います。
そして、仕事内容についてはできるだけ入社前に調べ、入社後のギャップを減らすことが重要です。
求人票に書かれている数字だけを見るのではなく、
「自分がその会社で実際に働くとどうなるのか」
まで考えて求人を比較してみてください。
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