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工場勤務をしていると、
「今より年収を上げたい」
「転職したら給料は上がるの？」
「求人票のどこを見ればいいの？」
と考えることがあると思います。
工場勤務の年収は、基本給だけで決まるわけではありません。
賞与・残業代・夜勤手当・交替勤務手当・役職などによって、実際の年収には大きな差が出ます。
私自身も工場で働く中で、現場の管理を担当する立場になったタイミングで、月の給与が約3万円上がった経験があります。
また、年収が500万円台になった際には、賞与の影響も大きいと感じました。
この記事では、工場勤務で年収を上げるために転職時に確認したいポイントを、実際の現場経験を交えながら解説します。
工場勤務で年収を上げることはできる？
工場勤務でも、条件次第では年収アップを目指すことはできます。
ただし、「今より月給が高い求人を選べばいい」という単純な話ではありません。
求人を見るときは、
- 基本給
- 賞与
- 残業代
- 夜勤・交替勤務などの手当
- 昇給制度
- キャリアアップの可能性
などを総合的に確認することが大切です。
特に注意したいのが、求人票に大きく表示されている「月給」だけで判断しないことです。
月給が高く見えても、固定残業代などが含まれている場合があります。
条件を比較するときは、「最終的にいくらもらえるか」だけではなく、給与の内訳まで確認することをおすすめします。
基本給が高い求人を選ぶ
私が転職先を探すなら、まず確認するのが基本給です。
月給が高く表示されていても、その金額がすべて基本給とは限りません。
各種手当や固定残業代などが含まれている可能性もあります。
たとえば同じ「月給30万円」でも、
「基本給が高く、残業代が別途支給される求人」と「固定残業代などを含めて30万円になる求人」では、給与の構成が違います。
そのため、
「月給はいくらか」ではなく「基本給はいくらか」
まで確認することが重要です。
また、賞与が基本給を基準に計算される会社では、基本給の違いが賞与額にも影響する可能性があります。
求人を比較するときは、総支給額だけを見るのではなく、給与欄の内訳まで確認してみてください。
賞与の実績を確認する
工場勤務で年収を考えるうえで、個人的にかなり重要だと感じているのが賞与です。
私自身、年収が500万円台になったときも、賞与の影響は大きかったです。
仮に毎月の給与が同程度でも、賞与の違いによって年間の収入には差が出ます。
求人票を見るときは、
「賞与あり」
だけで判断するのではなく、可能であれば過去の支給実績まで確認したいところです。
ただし、過去の実績がそのまま今後の支給を保証するわけではありません。
会社の業績や評価などによって変動する可能性もあるため、基本給などと合わせて判断しましょう。
残業代が適切に支給されるか確認する
工場では、生産量が増える時期などに残業が発生する職場もあります。
そのため、残業がある求人では残業代の扱いも重要です。
私自身が求人を見るなら、
「残業した分がきちんと支給されるか」
は確認したいポイントです。
特に注意したいのが固定残業代です。
固定残業代があること自体で求人の良し悪しが決まるわけではありませんが、
「何時間分が含まれているのか」
「固定残業代はいくらなのか」
「超過した場合は別途支給されるのか」
などを確認しておくことが大切です。
年収だけでなく、その年収を得るためにどれくらい働く必要があるのかも一緒に見ておきましょう。
夜勤・交替勤務の手当を確認する
工場では、夜勤や交替勤務のある職場も多くあります。
こうした働き方では、深夜勤務に対する割増賃金や会社独自の手当などによって、日勤のみの場合より収入が高くなるケースがあります。
ただし、収入だけを見て夜勤を選ぶのはおすすめしません。
夜勤は生活リズムが崩れやすく、昼間に睡眠を取る難しさもあります。
私自身も夜勤を経験していますが、収入面のメリットがある一方で、身体的な負担も考える必要があると感じています。
夜勤は収入を増やせる可能性がある一方で、生活リズムや睡眠への影響も考える必要があります。実際に働いて感じたメリット・デメリットはこちらで紹介しています。
関連記事：工場勤務の夜勤はきつい？メリット・デメリットと続けるコツを現場経験者が解説
昇給・昇格できる環境を選ぶ
転職した直後の給与だけでなく、数年後にどれくらい給与を上げられる可能性があるかも重要です。
私自身、工場で経験を積み、現場の管理を担当する立場になった際に、月の給与が約3万円上がりました。
年間で考えると、月3万円の差は単純計算で36万円です。
さらに賞与などの条件によっては、年収への影響がより大きくなる可能性があります。
そのため求人を見るときは、
「入社時の給料」だけでなく、
「昇給制度があるか」
「どのようなキャリアがあるか」
「現場から管理を担当する立場を目指せるか」
といった部分も確認しておくとよいでしょう。
昇給や昇格を目指すなら、会社の制度だけでなく、現場でどのような行動や経験が評価につながるのかを知っておくことも大切です。
関連記事：工場勤務で評価される人の特徴｜昇給・昇格につながる行動を現場経験者が解説
資格取得支援制度を確認する
工場では、資格が担当できる仕事の幅を広げるきっかけになることがあります。
私自身、会社の資格取得支援を利用して、危険物取扱者乙種第4類（乙4）を取得し、フォークリフト運転技能講習も修了しました。
会社が費用を負担してくれる制度があれば、自己負担を抑えながらスキルアップできる可能性があります。
資格を取得しただけで必ず年収が上がるわけではありません。
しかし、担当できる仕事を増やしたり、将来的なキャリアの選択肢を広げたりするうえでは役立つと感じています。
仕事内容まで確認して求人を選ぶ
年収を上げたい場合でも、給与だけで転職先を決めるのは避けたいところです。
同じ工場勤務でも、
製造、包装、検品、設備、品質管理、生産管理など、仕事内容はさまざまです。
さらに、
夜勤の有無、残業時間、年間休日、転勤の可能性、勤務地などによって働き方も大きく変わります。
何を優先するかは人によって違います。
年収を最優先する人もいれば、休日や仕事内容、勤務地を重視する人もいるでしょう。
大切なのは、自分が転職で何を変えたいのかを決めてから求人を見ることだと思います。
複数の求人を比較する
年収アップを狙うなら、最初から1社だけに絞らず、複数の求人を比較することも大切です。
基本給だけでなく、
「賞与はどうか」
「残業代はどう支給されるか」
「夜勤はあるか」
「年間休日は何日か」
「どのような仕事を担当するのか」
などを並べて比較すると、条件の違いが分かりやすくなります。
複数の求人を比較するなら、工場・製造業の求人を扱う転職サービスを活用するのも一つの方法です。目的に合ったサービスを選ぶことで、希望する条件の求人を探しやすくなります。
関連記事：工場勤務におすすめの転職サイト・求人サイト｜目的別の選び方を現場経験者が解説
すぐに転職する予定がなくても、現在の給与や待遇と他社の求人を比較してみると、今の自分の条件を考える材料になります。
工場・製造業の求人を実際に比較したい方は、求人サービスで基本給や賞与、勤務条件などを確認してみてください。
年収アップを狙うときに求人票で確認したいポイント
工場勤務で年収アップを目指すなら、求人票では次の項目を確認してみてください。
- 基本給
- 賞与の有無・実績
- 昇給制度
- 残業時間と残業代
- 固定残業代の有無・内容
- 夜勤・交替勤務の有無
- 各種手当
- 年間休日
- 資格取得支援
- 仕事内容
- 将来的なキャリア
- 勤務地や転勤の可能性
特に、「月給○万円」という数字だけで判断しないことが重要です。
基本給と手当の内訳まで確認して、仕事内容や働き方も含めて比較しましょう。
求人票には、給与以外にも年間休日や残業時間、勤務形態など、確認しておきたい項目があります。転職後のミスマッチを防ぐためにも、条件を詳しく確認しておきましょう。
関連記事：工場勤務の転職で失敗しない求人の見方｜確認したいポイントを現場経験者が解説
まとめ｜工場勤務で年収を上げるなら給与の「中身」を見る
工場勤務で年収を上げたい場合、転職は選択肢のひとつです。
ただし、求人票に書かれている月給だけを比較するのではなく、
基本給・賞与・残業代・手当・昇給制度・仕事内容
まで確認することが重要です。
私自身も、現場で経験を積んで管理を担当する立場になったことで月の給与が約3万円上がり、年収500万円台になった際には賞与の影響も大きいと感じました。
その経験からも、年収を考えるときは毎月の給与だけでなく、年間を通した収入と今後のキャリアを見ることが大切だと思います。
そして、年収・休日・仕事内容・夜勤・勤務地など、何を優先するかは人によって異なります。
まずは複数の求人を見比べながら、「今の職場から何を変えたいのか」を整理するところから始めてみてください。
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